1月11日下午，公司黨委在一樓會議室召開2022年度黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核會，公司黨委書記、副董事長萬向遵，黨委副書記、董事長陳定華，黨委副書記、副董事長、總經理董學友，黨委委員、總經濟師陰明珉，黨委委員、工會主席胡云紅，黨委委員、財務總監(jiān)代映華，黨委委員、紀委書記魏宏瓊出席會議并擔任考核組成員，公司所屬各黨支部負責人、黨委工作部全體人員參加會議。會議由黨委工作部部長主持。
會上，15位黨支部負責人圍繞2022年度履職情況、必答題推進情況、存在問題及原因、下一步工作打算進行現場述職，其余11位黨支部負責人進行書面述職。公司黨委考核組成員結合平時掌握情況、述職內容對黨支部負責人逐一進行提問與點評。
萬向遵在總結講話時對各黨支部負責人2022年度工作給予了肯定，同時也指出了存在創(chuàng)新和亮點不足的問題。他強調，一年一度的黨支部書記抓基層黨建工作述職評議是一項重要工作，其目的在于總結過去一年的工作，謀劃來年工作。黨建工作是一項長期工作，政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設是相輔相成、相互促進的。萬向遵提出五個方面的要求：
一是常學習。要學習習近平總書記系列講話、黨的路線方針、國家政策導向、相關業(yè)務知識，在學習中找準方向、找到市場，更好地開展工作。要形成常態(tài)化、制度化的學習機制，注重學習成效，轉化學習成果，推動工作開展。
二是重實效。要做到黨建工作與生產經營、企業(yè)文化打造、干部職工提升發(fā)展相結合，將年初指標完成情況和干部職工對美好生活向往的實現情況作為黨建工作的評判標準。貫徹好“三重一大”事項決策制度，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
三是抓隊伍。要將培養(yǎng)人、教育人、提升人作為干部隊伍建設的支柱，要制定有針對性的培養(yǎng)計劃，組織系統性的培訓，讓人才到合適的崗位鍛煉。要帶頭沖鋒在前、吃苦在前，關心關愛干部職工，了解干部職工的所需所想、問題困難。
四是嚴紀律。要打造忠誠干凈擔當的干部人才隊伍，重點關注思想行為的干凈，做到多紅臉出汗，謹慎交友。要抓好預防，管住苗頭，做好提醒，強化過程執(zhí)紀監(jiān)督問責。
五是強作風。要對標對表先進單位，比學趕超、奮勇爭先。要持續(xù)開展好合格管理人員“十問自己”活動，踐行好“三個工作法”，及時發(fā)現解決預防問題，將解決問題的好與快作為衡量“兩個革命”成效的重要標準，打造鐵的作風和鐵的紀律。
萬向遵強調，凡是過往，皆是序章，2022年已經過去，新的一年已經來到，前途是光明的，道路是曲折的，但只要我們團結一心，不畏艱難險阻，二建的明天一定會更加美好！
會議還組織公司黨委考核組、各黨支部負責人、相關職能部門負責人、職工代表進行了民主測評。
【記者：易永華 責編：陳思宏】
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