2月26日上午，公司2016年人力資源、信息化業(yè)務(wù)工作會在一樓會議室召開，各職能部門負(fù)責(zé)人，基層單位經(jīng)理、書記及人力資源、信息化工作相關(guān)人員參加會議。公司黨委書記倪燦華，副總經(jīng)理黃開柱、劉明武，總經(jīng)濟(jì)師武學(xué)出席會議。
會上，公司總經(jīng)理助理趙高仲、左紅祥分別以PPT形式向與會人員詳細(xì)介紹了公司人力資源及信息化管理工作現(xiàn)狀，回顧了公司2015年度人力資源及信息化管理工作，認(rèn)真分析了兩大業(yè)務(wù)板塊在當(dāng)前管理過程中所存在的問題，進(jìn)而提出并部署了2016年乃至今后一段時期內(nèi)的人力資源和信息化工作思路與計劃。
倪燦華在總結(jié)講話時指出，人力資源與信息化是支撐公司發(fā)展的兩項重要性工作。一方面，人才是公司發(fā)展的重中之重，公司的技術(shù)、質(zhì)量、安全管理需要人才，市政、路橋、軌道交通和地下綜合管廊等業(yè)務(wù)的拓展更離不開相應(yīng)的人才作支撐。另一方面，信息化建設(shè)是公司提升管理的重要工具之一，隨著公司規(guī)模的逐步擴(kuò)大和轉(zhuǎn)型升級的必然趨勢，信息化建設(shè)的必要性和重要性進(jìn)一步突顯。因此，公司全體干部職工必須要牢牢樹立起危機(jī)意識，增強(qiáng)緊迫感，清醒認(rèn)識到自身發(fā)展?fàn)顩r及所存在問題，通過尋找標(biāo)桿，對照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真總結(jié)反省，從而進(jìn)一步改進(jìn)提升我們的管理工作。針對人力資源工作，倪燦華要求要從加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃、加強(qiáng)“師帶徒”落實、加強(qiáng)管理制度執(zhí)行、加強(qiáng)專家型人才隊伍建設(shè)、加強(qiáng)執(zhí)業(yè)資格取證培訓(xùn)等幾個方面入手，推動公司人力資源工作再上新臺階。而公司的信息化建設(shè)關(guān)鍵在執(zhí)行，信息中心要致力于對系統(tǒng)工具的優(yōu)化，以真實反映情況、快速傳遞消息、有效推動管理的原則來推進(jìn)公司信息化建設(shè)的快速發(fā)展。
【報道：趙道顯 顧銳 攝影：崔婧雯 責(zé)任編輯：崔婧雯】
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