酷暑將至，天氣漸熱，為關心關愛職工，激發(fā)職工以飽滿的熱情投入到工作中，保障一線產業(yè)工人在生產、生活中身體健康，確保在施工過程中的安全生產順利有序進行。在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，由公司黨委委員、工會主席胡云紅帶隊的“夏送清涼”慰問組一行6人于4月26日，開啟2022年“夏送清涼”慰問活動。
本次“夏送清涼”活動，經前期摸底調查，確定對保山、德宏、臨滄、普洱、玉溪、紅河、文山、西雙版納、楚雄9個相對炎熱的片區(qū)，共677名一線工會會員進行慰問。胡云紅帶隊集中慰問了玉溪、普洱、紅河州3個片區(qū)。
胡云紅一行深入施工一線，詳細了解施工現(xiàn)場的生產情況，開展慰問座談并為職工送上慰問品。在第八直管部承建、第一安裝分公司參建的寧洱縣文創(chuàng)中心項目的“送清涼”慰問座談會上，胡云紅宣貫“三個工作法” “三個馬上”精神內涵、傳達了集團一屆六次職代會會議精神并進行總結講話。胡云紅強調：
項目管理人員一是要加強學習，強化政治理論水平、業(yè)務技能提升，積極參加取證培訓；二是要加強團隊建設，項目要緊緊圍繞“四保一控一樹”實施細則要求，結合合格管理人員“十問自己”活動的主要內涵及“三個工作法”推動項目生產工作；三是要加強安全生產管理工作，安全無小事，所有管理人員都責無旁貸，要時刻保持高度重視，做好安全教育及隱患排查工作；四是要加強疫情防控工作，結合愛國衛(wèi)生“七個”專項行動，常態(tài)化開展疫情防控消殺、查體溫、登記等工作，不能麻痹大意。五是要加強對職工、尤其是新入職職工、農民工的關心關愛，領導干部要盡責擔責，強化職工、農民工工資發(fā)放監(jiān)督。六是要樹立大局意識，身處二建這個大家庭，要有一盤棋思想，在平凡崗位上留下用心痕跡。
座談會上，公司年輕總經理助理、第八直管部黨支部副書記、副經理孟鴻胤匯報了產業(yè)園項目和農村飲水保障項目建設情況。公司工會切實貫徹典型引路工作法，邀請公司先進典型—省勞動競賽先進個人獲得者劉元堂開展了先進宣講活動，通過典型引路，對標對表，帶動職工隊伍進步，激勵項目管理人員比學趕超。工會辦公室對工會年度工作進行通報，對項目樹形象工作作檢查，組織開展趣味有獎競答活動和“幸福二建”問卷調查。
據(jù)悉：今年的“夏送清涼”活動在前期通過發(fā)放線上問卷，征集了工會會員的慰問品意向，最終確定慰問品為防曬衣。公司工會開展“夏送清涼”活動已有20多年，切實維護高溫天氣作業(yè)環(huán)境下廣大職工的身心健康，傳達公司黨政對一線職工的關心關懷，鼓舞一線職工奮勇拼搏。
【記者：王雪梅 責編：杜寶明】
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