5月9日下午，臨滄公司召開干部大會，宣布公司黨委關(guān)于臨滄公司中層干部的任免決定，公司黨委書記、董事長，臨滄公司執(zhí)行董事孫道光出席會議并講話。會議由公司黨委委員、副總經(jīng)理，臨滄公司黨總支書記、總經(jīng)理馬偉主持。
會上，公司黨委工作部負(fù)責(zé)人宣布了公司黨委關(guān)于臨滄公司干部任免職的決定，新任職干部依次作表態(tài)發(fā)言。
孫道光指出，此次干部任免職是公司黨委從改革發(fā)展大局出發(fā)，圍繞臨滄公司屬地化發(fā)展方案部署，經(jīng)過通盤考慮、慎重研究后作出的決定，充分體現(xiàn)了公司黨委對臨滄公司干部隊伍建設(shè)的高度重視和對臨滄公司屬地化發(fā)展的關(guān)心支持。
孫道光對臨滄公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及干部職工提出以下要求：
一是要提高政治站位，緊跟決策部署。要堅定政治立場，堅決擁護(hù)、堅決服從公司黨委的決定，切實把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來，營造好干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。新任職干部要迅速進(jìn)入角色、主動融入團(tuán)隊，做到忠誠履職、勤勉工作，以實干實績回報公司黨委的信任。
二是要強化擔(dān)當(dāng)作為，筑牢發(fā)展根基。當(dāng)前，臨滄公司正處于屬地化發(fā)展的關(guān)鍵時期，干部職工要深刻認(rèn)識屬地化發(fā)展的重要意義，著眼市場拓展定位，找準(zhǔn)工作的著力點和落腳點，將經(jīng)營工作擺在首要位置，創(chuàng)新經(jīng)營模式，守好“責(zé)任田”，不斷提升屬地化市場占有率。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向，錨定經(jīng)營指標(biāo)、經(jīng)濟指標(biāo)、資質(zhì)提升目標(biāo)，以“坐不住、等不起、慢不得”的緊迫感，爭取做到時間過半、任務(wù)過半。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，系統(tǒng)謀劃好各項基礎(chǔ)工作，建立有效的工作跟蹤和反饋機制，完善服務(wù)保障功能，為經(jīng)營生產(chǎn)工作提供堅實后盾。要深入踐行“現(xiàn)場就是市場”的經(jīng)營理念，統(tǒng)籌組織好項目建設(shè)，筑牢安全質(zhì)量防線，以優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)場組織管理能力贏得口碑、守住市場。
三是要加強團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚攻堅合力。要堅定發(fā)展信心，增強主人翁意識和大局意識，牢固樹立“一家人”“一盤棋”的思想，加快融入公司發(fā)展格局，用好集團(tuán)改革方案的保障支撐及公司的資質(zhì)、資源加持，形成雙向奔赴、互相促進(jìn)、共贏發(fā)展的良好局面。臨滄公司內(nèi)部要建立溝通協(xié)作機制，不斷完善制度管理體系，同心同德、同頻共振，形成推動工作的強大合力。
四是要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，堅持廉潔自律。要深刻踐行黨的“六大紀(jì)律”，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，清清白白做人、干干凈凈做事，堅守底線、不越紅線。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，做到以上率下、以身作則，自覺凈化社交圈、朋友圈、生活圈，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
五是要強化安全管理，防范化解風(fēng)險。要圍繞安全、技術(shù)、質(zhì)量、風(fēng)險防控協(xié)同發(fā)力，嚴(yán)格落實公司安全管理制度，壓實安全責(zé)任，強化網(wǎng)格化管理，加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控。要加強資金管控和風(fēng)險防控，推動年度指標(biāo)完成，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
臨滄公司黨總支委員、副總經(jīng)理呂維先，副總經(jīng)理昴小偉，各職能部門負(fù)責(zé)人及本部全體管理人員，各直管部負(fù)責(zé)人及高級管理人員參加會議。
【記者：李志東 責(zé)編：唐嘉敏】
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